I många organisationer är AI fortfarande ett verktyg reserverat för IT-avdelningen eller utvecklingsteamet. Vi tror på en annan modell. Vad händer när alla medarbetare får tillgång till samma teknologi? Vi har byggt mbpai för att göra det möjligt att använda AI i hela organisationen, från sälj, HR, support och ledning och ända ut på golvet. Resultatet kommer att bli en ökad innovationskraft, minskad belastning på stödfunktioner och ett mer hållbart arbetsliv.
När AI inte är begränsad till teknikspecialister händer något fint. Medarbetare i alla roller börjar experimentera, ifrågasätta gamla processer och hitta nya vägar framåt. En säljare testar AI för att skriva anpassade offertförslag. En kommunikatör analyserar responsen på senaste nyhetsbrevet. En kundtjänstmedarbetare bygger en egen FAQ-bot. Innovation bubblar upp underifrån. Inte i projektform, utan i vardagen, där förbättringarna löser verkliga problem.
Frågor som annars skulle skapa avbrott och störningar för HR, chefer eller ekonomi som "Vad gäller innan pingst?" eller "Hur ser vårt avtal ut med den här kunden?" kommer att besvaras automatiskt.
Det minskar inte bara frustration, utan även det reaktiva arbete som ofta präglar stödfunktionerna på arbetsplatsen. Forskaren Simon Elvnäs visar i sin forskning att chefer i snitt bara styr över 35 % av sin tid, resten tas upp av oplanerade avbrott och yttre händelser. Genom att arbeta mer proaktivt, med tydliga strukturer och minskade störningsmoment, ökar både effektiviteten och hållbarheten i arbetet (Chef.se).
Med AI som första linjens svarsfunktion skapar ni just den typen av struktur, en arbetsro där människor får fokusera på det som kräver deras verkliga kompetens.
AI ska inte vara ett privilegium för teknikvana. Vi bygger mbpai så att alla oavsett roll, utbildning eller digital vana ska kunna använda AI på sitt sätt. Det är inte bara en teknisk fråga, utan en fråga om inkludering. När fler får verktyg att fatta bättre beslut, uttrycka sig tydligare och jobba smartare får vi en mer jämlik arbetsplats.
Samtidigt minskar stress och arbetsbelastning om vi kan automatisera det repetitiva. Det är en del av social hållbarhet att skapa arbetsmiljöer där människor får vara människor, och tekniken stöttar istället för att ta över.
Med mbpai gör vi det möjligt för hela organisationen att använda AI på sina villkor. Det ökar innovationskraften, frigör tid, stärker kulturen och gör arbetslivet mer hållbart.
Läs mer om mbpai